A avaliação psicológica é uma ferramenta essencial para identificar o perfil comportamental do candidato e prever seu potencial de desempenho profissional.
As baterias de testes são elaboradas de acordo com o perfil do cargo e as competências necessárias, podendo incluir testes de personalidade, atenção, inteligência, entre outros, todos homologados pelo Conselho Federal de Psicologia. Esse processo garante contratações mais assertivas, reduz o índice de turnover e apoia a formação de equipes mais alinhadas aos objetivos da empresa.